在秦晋蒙三省交界的黄河之滨，府谷县作为陕北能源化工基地的重要县域，正经历着产业转型升级与乡村振兴的双重考验。如何让劳动者在变革中站稳脚跟，如何将人口压力转化为人才红利？府谷县以职业技能培训为抓手，给出了“以学促业、以技增收”的鲜明答案。这不仅是一句口号，更是培训工作的出发点和落脚点，是县域高质量发展的坚实支撑。\n\n 职业技能培训，核心在“学”，关键在“用”。府谷县紧扣本地产业布局和市场需求，建立了“需求导向、分类施训”的培训体系。针对煤矿、镁业、化工等主导产业，开展电工、焊工、安全员等岗位技能提升班，让在岗工人由“体力型”向“技术型”转变；面向农村转移劳动力、脱贫人口和低保家庭，推出家政服务、养老护理、中式烹饪、电子商务等易上手、见效快的实用课程；围绕乡村振兴，开设红枣管护、海红果加工、农机维修等涉农技能培训。这种“产业链上办培训、田间地头传技术”的模式，确保了学员所学即所用，技能与岗位零距离对接。\n\n 授人以鱼不如授人以渔。府谷县将职业技能培训与就业服务深度融合，实行“培训+考核+取证+就业”一体化闭环管理。培训机构与县内外数十家企业建立合作关系，根据用工订单定向培养人才，合格学员直接推荐上岗。对有意创业者提供创业担保贷款、场地扶持和政策咨询，让技能成为撬动增收致富的杠杆。2023年以来，全县开展各类职业技能培训百余期，惠及数千人次，许多学员结业后月收入提高三到五成，实现了“一技在手、全家无忧”。黄甫镇的海红果加工大户通过标准化培训，产品附加值大幅提升；新民镇的老电工经过技能进阶，被周边企业竞相聘用，成为技术骨干。这些发生在身边的例子，正是“以技增收”最真实的注脚。\n\n 技能提升非一日之功。府谷县在推进过程中也面临着师资力量有限、部分群众参与意愿不足、培训内容与新技术迭代衔接不畅等挑战。对此，县里积极与省内高校、职业技能院校合作引进师资，采用“理论+实操”“线上+线下”相结合的方式，灵活设置在岗在职人员可利用的时间段；通过技能大赛、政策宣讲和典型示范，激发群众“我要学”的内生动力。更重要的是，坚持什么赚钱学什么、什么实用教什么，把教学现场搬到产业园区和田间地头，让群众在收获技能的同时也看到实实在在的收益。\n\n 放眼产业数字化、智能化对劳动者素质提出了更高要求。工业园区需要更多掌握智能设备运维的人才，乡村振兴呼唤短视频拍摄、直播带货等新农人，这些变化倒逼职业技能培训的方向、内容和模式因时而进。面向府谷县应进一步盘活档案数据库和用工需求量表，设立培训实效督查台账，加速产教融合、组织裂变，在省市统筹框架下打造职业教育分片辐射节点，并持续聚焦县域特色家政部、工建团等项目品牌化运营培训策略。始终站在市场前沿，始终贴近人情实际筑牢职业技能支撑体系里的黏性化和便利化长效网络育人建队。永远着眼区域产业链发展方向深耕定制训修长稳定持连锁阵结构性力量梯度转化增加产业人力资源提价值系数促成广大企业和各类劳动者稳岗可持续发展厚植能力基底。锲而不合书写县域就业工作新范式交高质量充分就业答卷!